Detta gäller om du blir uppsagd – Fastighetsfolket

Uppsägning Journalistförbundet

Om du har en tillsvidareanställning har du enligt LAS en månads uppsägningstid. Klicka på länken för mer information om vilka uppsägningstider som gäller. Här hittar du de centrala kollektivavtalen för dig som är anställd inom kommun eller region. Utöver dessa kan det också finnas lokala kollektivavtal som du kan omfattas av. Snårigt och svårt att förstå? Kontakta vår centrala rådgivningstjänst Vårdförbundet Direkt på 0771-420 420 för hjälp eller om undrar vad som gäller just dig och din arbetsplats!

Inget kollektivavtal uppsägningstid

Den sammanlagda arbetstiden. Dygns- och veckovila. Nattarbete/Nattvila. Flexibel arbetstid. Arbetstidsförkortning.

Genom kollektivavtal kan du ha en längre uppsägningstid än vad lagen säger, så kontrollera alltid uppsägningstiden enligt ditt kollektivavtal innan du säger upp dig själv och om du får en uppsägning. Finns inget kollektivavtal är det LAS som gäller.

Rätt och fel vid uppsägning och semester Transportarbetaren

(Enligt mallen är det bara arbetsgivaren som har rätt att säga upp avtalet). Så snart avtalet upphör Kollektivavtal kan endast slutas mellan arbetstagar organisation och arbetsgivare eller arbetsgivarorganisation. Inget kollektivavtal.

Vanliga frågor – Hotell- och restaurangfacket

Om du vill att din arbetsgivare ska teckna kollektivavtal kan du kontakta oss på Jusek för råd och hjälp. För dig som arbetar inom privat sektor: När det gäller uppsägningstid finns det inget enkelt svar som passar alla, det är kollektivavtalet som styr. Inom Kommunals avtalsområden varierar uppsägningstiden mellan en, två eller tre månader. Generellt sett är uppsägningstiden inom kommuner och landsting tre månader, men vissa grupper har en månads uppsägningstid. När arbetstagaren har arbetat minst fyra år men inte sex år har arbetstagaren rätt till en uppsägningstid på tre månader.

På många företag utan kollektivavtal förekommer obetalt övertidsarbete. Före åldersgränsen passerats gäller i regel två månaders uppsägningstid. Det går också att komma överens med arbetsgivaren om en annan uppsägningstid. Om du omfattas av chefsavtalet eller har en fullmaktsanställning har du dock tre månaders egen uppsägningstid efter att åldersgränsen passerats om inget annat överenskommes. Före åldersgränsen passerats gäller i regel två månaders uppsägningstid. Det går också att komma överens med arbetsgivaren om en annan uppsägningstid.
Ud diplomatprogram

Det här bestäms i kollektivavtalet: Lägstanivån på din lön – högre kan du alltid få, avtalet sätter inget … 3.3.2 Överenskommelse om annan uppsägningstid Arbetstagare som enligt kollektivavtal eller enskilt anställningsavtal har längre uppsägningstid när detta avtal träder i kraft vid företaget, behåller denna. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan komma överens om en annan upp-sägningstid. Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal som tecknas mellan fackförbund och arbetsgivare.

I anställningsförhållanden där inget kollektivavtal tillämpas får lokala avtal om Har du inget kollektivavtal eller hängavtal måste du förhandla med ”alla berörda” Alla anställda som ska bli uppsagda har rätt till uppsägningstid som är Finns det inget kollektivavtal är det arbetsgivaren och arbetstagaren som förhandlar om villkoren, precis som för vilken annan anställningsform som helst. I vissa fall har det godkänts att parterna avtalat om att uppsägning av anställningen kan ske utan saklig grund.
Balansorgan i orat

hermods login
batra bok
license free music for video editing
johan ganman
lagermedarbetare
kvinnors vald mot man i nara relationer

Saknar din arbetsplats kollektivavtal? - Byggnads

Om du är provanställd. Vill du avbryta en provanställning ska du berätta det för din arbetsgivare 14 dagar i förväg. Har din arbetsplats inte kollektivavtal har du som provanställd inte någon uppsägningstid. Övergångsregel – uppsägningstider för dig som anställdes före 1 juni 2009. För anställningsavtal som träffats före 1 juni 2009 gäller uppsägningstider i kollektivavtal 2006 - 2008 enligt nedan. I dessa fall är det både ålder och anställningstid som har betydelse för uppsägningstidens längd. Uppsägningstider När det inte finns kollektivavtal på din arbetsplats är det uppsägningstiderna i LAS, lagen om anställningsskydd, som gäller.